조직 문화 개선 우수 사례 - 조직문화 개선 활동 5원칙: 무엇을 어떻게 개선할까?
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조직문화 개선 활동 5원칙: 무엇을 어떻게 개선할까?
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조직문화 8유형과 조직문화 변화를 위한 4가지 전략
[기업사례] 수평적인 조직구조, 자율과 신뢰의 문화 수퍼셀
최근 기업 조직문화개선 활동 동향_일하는 방식 혁신_워라밸 조직문화_대기업 & 중소기업 추진사례 <가치관으로 경영하라> : 네이버 블로그
성공한 스타트업 조직문화 트렌드와 사례
2019년 1월 한솔인티큐브만의 조직문화 혁신을 위한 자체 TF를 결성하였으며 외부 컨설팅 회사와 연계, 조직의 현황분석을 시작으로 몰입도 저하의 원인분석 Root-cause 과 실질 원인에 대한 대응방안을 구체화 시켰으며, 이를 바탕으로 조직문화 개선을 위한 세부 혁신프로그램을 구축 및 시행하였다.
티몬 기업문화실은 직원의 애로사항을 수렴해 해결방안을 제안하고 있어 조직 내 신뢰도가 높은 데다 , 변화에 역행하는 구성원의 행동에 대해 직간접적인 패널티를 줄 권한이 있어 혁신을 빠르게 정착시키는 역할을 할 수 있다.
조직 차원의 대대적인 변화를 시도할 때, 이를 성공적으로 조직 내 정착시키기 위한 일련의 프로세스를 의미하는 단어다.
조직문화 개선 사례_소니 부활을 이끈 CEO 히라이 가즈오 이야기
자율조직을 구축하는 것은 쉽지 않다.
조직문화 활동을 전개하기 쉬울 때는 사고가 터졌을 때다.
높은 연봉이나 최고의 복지혜택을 중시하는 기성 세대와는 달리 수평적 기업문화와 더불어 자유로운 분위기를 원하는 현 세대를 만족시킬 수 있어야 십년후, 이십년 후 회사의 발전을 담보할 수 있다.
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