직장 내 성희롱 - 내일을 위한 고용노동부

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직장내성희롱예방교육 경찰특공대 양지유 대표강사 : 네이버 블로그

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성희롱 직장 내 '내가 피해자라면'

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직장 내 성희롱 판단기준은 무엇일까? : 네이버 블로그

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직장 내 성희롱 예방 지침(예시)

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직장 내 성희롱 예방,대응 매뉴얼(2020.02)

사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적언동등으로 성적 굴욕감또는 혐오감을 느끼게하거나 성적언동 또는 그밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 의미합니다 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률 제2조 제2호 사업주,상급자또는 근로자 동료,하급자 포함 가 상급자:직장내의 지위를 이용할수 있는 위치에 있는자를 통칭 대표이사,등기이사,비상근임원포함 다른근로자에게 직장내 성희롱 피해자는 남녀근로자모두해당 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있는 경우로 성적언동 등으로 성적굴욕감또는 혐오감을 일으키거나 또는 성적 언동이나 성적 요구의 불응을 이유로 고용상 불이익을 주는 행위 [직장내 성희롱의 판단기준:성적인 언도 예시 ] 육체적 행위 -입맞춤,포웅 또는 뒤에서 껴안는 등 신체적접촉 -가슴,엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위 -안마난 애무를 강요하는 행위 언어적행위 -음란한 농담, 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위 통화포함 -외모를 평가하거나 성적으로 비유하거나 신체부를 언급하는 행위 -성적인 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도저긍로 퍼뜨리는 행위 -성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위 -회식자리등에서 무리하게 앞에 앉혀술을 따르도록 강요하는 행위 시각적행위 -음란사진,그림,낙서,출판물 등을 게시 보여주는 행위 전화,문자,SMS,팩스등포함 -성과 관련된 자신의 신체부위를 고의저긍로 노출하거나 만지는 행위 기타성희롱행위 -그밖에 사회통념상 성적굴욕감또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 언어나 행동 [성희롱 행위로 인한 피해의 내용] -환경형 성희롱:성적굴욕감 또는 혐오감 성적언동으로 인하여 상대방 피해자 이느끼게되는 불쾌한 감정 을 느끼게 할것 -조건형 성희롱: 고용사의 불이익을 줄것 -성적요구에 불응한 것을 이유로 채용 또는 근로조건을 불리하게 하는 경우로 채용탈라그감봉,승진탈락,징계,강등,전직,정직,휴직,해고등 성희롱이 발생한 경우 이렇게 생각하고 행동하세요 성희롱은 행위자의 잘못이지 피해자의 탓이 아닙니다.

  • 직장 내 성희롱 관련 사업주가 지켜야 할 법상 의무는 크게 세 가지다.

  • - 사업주의 대리인이자 문제해결자 2.

직장 내 성희롱, 판단 기준과 신고 방법은

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  • 가입자의 소득, 자산, 부채, 나이 및 근속연수 등을 고려한 자산ㆍ부채관리의 일반적 원칙과 노후 설계의 중요성에 관한 사항 2.

  • 사업주의 직장 내 성희롱 예방 교육 의무 5.




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