バイトル ネクスト。 バイトルNEXTの料金・特徴を解説

バイトルNEXT(ネクスト)掲載料金・価格費用

バイトル ネクスト

【編集部より】日本最大級のアルバイト求人情報サイト「バイトル」の若手向け正社員募集サイト「バイトルNEXT」。 ディップが運営する日本最大級のアルバイト求人情報サイト「バイトル」の若手向け正社員募集サイト、バイトルNEXT 旧バイトル社員。 バイトルにも社員案件として同時掲載される。 メインターゲットは20-30代前半の若年層でユーザーの5割が20代。 求職者がアルバイトで得た経験を活かして次に進むことを応援。 未経験や非正規従業員から正社員・契約社員を目指す求職者と企業のマッチングに強みを持つ。 バイトルNEXT(バイトルネクスト)の掲載をお考えの採用担当者様へ 「この媒体に詳しい採用のプロを探す」ボタンから「バイトルNEXT(バイトルネクスト)」を取り扱う採用のプロ(求人広告営業担当)を探すことができます。 人材業界の第一線で活躍する採用のプロが、詳しい媒体説明や料金についてはもちろん、御社の採用課題に合わせて最適なプランをご提案します。 ご相談は無料です。 まずはお気軽にお問い合わせ下さい。 バイトルへの同時掲載 話題性の高い有名人をCMで起用したCMで若年層からの高い支持率を誇るバイトルにも無料で同時掲載されるため、社員志向潜在層にも訴求することが可能。 バロメーターがわかりやすい 【活かせる持ち味バロメータ】で 考え方のスタイルや取り組み方など、あなたの性格や特徴にマッチした職場が選べる。 【社風・雰囲気バロメータ】は仕事だけでなく、「堅実志向」から「チャレンジ志向」、 「文化系」から「体育会系」などの企業内の雰囲気や働き方などをレベル別に表示します。 ひとめで会社のイメージがわかることが特徴です。 ネットならではの機能が満載 動画で仕事探しを後押しするバイトル同様、動画配信サービスで実際の業務風景や業務内容、経営者からのメッセージを求職者に向けて発信できることから、入社後のミスマッチ解消にも期待できる。 料金プランに関係なく、同量の文字情報を掲載 仕事内容、給与、待遇、勤務時間帯など、求職者に伝えたい情報を、料金やプランに関係なく掲載することができる。 また一般の転職サイト等では修正が有料な場合が多いのに対し、バイトルネクストは契約期間中は何度でも無料で原稿修正を行えるため、応募状況に応じた募集や最新情報を求職者に提供することが可能。

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正社員になる!バイトルネクスト岩田剛典のCMがダサいし矛盾してると話題

バイトル ネクスト

バイトルネクストとは バイトルネクスト(旧バイトル社員)とは、 正規雇用者として働く事を目指すための若手社員の募集に強い転職サイトです。 バイトルにも社員案件として同時掲載されるため、社員志向潜在層にも貴社求人情報をアピール可能。 正社員や契約社員の求人情報を中心に、社員登用ありの仕事も掲載しています。 基本的な検索はもちろん「即戦力募集」「長く安心して働きたい」「将来は独立」といった検索条件で、直感的に仕事を探すことができます。 未経験から正社員・契約社員を目指す求職者と企業のマッチングを創出することを目指しています。 バイトルネクストのコンセプト 「不本意型」非正規雇用者の実態について 総務省から発表された労働力調査(2015年平均)の結果によると、正規雇用者として働く機会がないために、非正規雇用者として働く「不本意型」非正規雇用者の割合は、非正規雇用者全体の15. 9%となっており、年齢別では25~34歳が24. バイトルNEXT(ネクスト)は、アルバイト・パートなどで実務経験を積み、高い労働意欲を持っている求職者が正規雇用者を目指すためのサイトを目標にしています。 バイトルネクスト6つの特徴 特徴1:業界初の動画配信サービスで職場の雰囲気を伝えられる! 応募状況が一目でわかる《応募バロメータ》、職場の雰囲気を伝える《動画配信サービス》、勤務先の服装が見られる《制服写真掲載機能》など、ネットならではのユニークな機能でユーザーの応募動機を形成できるのが特徴です。 動画機能や制服写真機能は標準搭載機能。 動画機能では写真だけでは伝えきれない実際に働く職場の雰囲気を伝えることができるのが強みです。 また一緒に働く仲間からのメッセージを動画で伝える企業もいます。 安心して応募ができる環境と応募後のミスマッチを減らす環境をご提供します。 特徴2:どの料金プランでも、同じ量の情報を掲載可能! バイトルネクストの長所は、豊富な情報量でしっかり会社の魅力や社風を伝えられる点です。 他社商品プランのように、料金価格プランに応じて掲載できる文字数が変わることはありません。 仕事内容、給与、勤務時間帯、待遇など本来伝えるべき募集要項をしっかり伝えることができます。 また必要に応じて原稿の書き換えや、プラン変更も可能です。 特徴3:未経験OKの正社員採用に強みを発揮! 未経験OKな正社員募集に強いのがバイトルネクストの特徴です。 エンジニアやプログラマーなど専門スキルが求められる職種の採用は難しいですが、未経験OKな営業職採用や運転手・ドライバー採用などが比較的採用が上手くいっている傾向にあります。 他にも一般事務や販売職の成功事例も豊富です。 気になる方は掲載職種の反響事例をご紹介させていただきます。 特徴4:最速で掲載可能!しかも掲載中いつでも原稿修正が可能! バイトルネクストなら、すぐに掲載をスタートできます。 最短で申し込み当日から掲載可能で、紙媒体のように締切日や発効日を気にする必要はありません。 また、契約期間中は無料で何度でも原稿修正が可能です。 弊社では効果が薄いと判断した際に訴求ポイントを変更したり、キャッチコピーを変更したり、フレキシブルに対応しています。 若年層を中心に幅広い層から支持されており、若手の採用に強いサイトになっています! 特徴6:テレビCMなど人気タレントを起用した大型プロモーションを続々展開中! バイトルネクストはテレビCMや番組タイアップ企画など、日本最大級のアルバイト求人情報サイト「バイトル」の知名度を活かした施策を積極的に展開しています。 2016年5月にバイトル社員からバイトルネクストにサイト名を変更し、認知度をさらに高め、求職者と企業双方により分かり易く利便性の高いサービスになっています。 上位表示プランやお得なキャンペーン価格もありますのでお気軽にお問い合わせください。 お客様の声 福祉施設運営会社/埼玉県/Cプラン4週間/介護福祉士 準オープニング募集で利用しました。 医療・介護・福祉系はそもそも応募がほとんどないのが採用課題です。 採用が難しいのは理解しているので、ひとつの媒体に多額をかけるのではなく、多方面の媒体で募集する方法をとっています。 バイトルネクストはこれまで利用したことがない媒体だったのが利用の決め手です。 10名以上の募集でバイトルネクスト以外にも様々な媒体で掲載をしました。 バイトルネクストは価格では一番安い印象を持っています。 結果的に応募数1名に対して、1名採用できたため費用対効果は合格です。 害虫駆除専門会社/東京都/Dプラン8週間/専門スタッフ 大手フリーペーパーや折込求人誌を利用していましたが、効果が期待できないため新規メディアにチャレンジしてみました。 これまで募集をかけても応募数ゼロの媒体が多く、応募があっても年齢層のミスマッチや勤務時間が合わない等採用条件を満たしていない応募が多く、応募者の質に悩んでいました。 仕事内容がユーザーに伝わりやすいように動画を活用し、業績安定を打ち出した結果、バイトルネクストでは応募数が1か月間で5件と、これまでで一番反響が良かったです。 採用まではまだ結びついていませんが、今後も利用していきたいと思います。 コンビニエンスストア運営/東京都/Cプラン4週間/販売スタッフ バイトルでの効果が良かったため、はじめての社員募集もバイトルNEXTを利用しました。 最終的にアルバイトと社員も両方募集できるのが決めた理由です。 動画や写真で出来るだけ多くの従業員に登場してもらうことで仲の良い雰囲気を打ち出してもらいました。 結果的にアルバイト3名、社員1名と大変満足できる結果でした。 社員1名の方はスカウトメールを受け取ってきてくれた人でした。 あまり期待していませんでしたが、スカウトメールの効果には驚かされました。 よくある質問 会員数は? 具体的な会員数は非公表となっています。 東海・関西・九州・福岡の料金表も同じ? 東海・関西・九州・福岡それぞれで違います。 オプション料金やメニューはあるの? スカウトメール・沿線リスティング・エリアリスティングと呼ばれるオプションなど色々ございます。 バイトルNEXTの評判は良いの? 売り手市場ですから必ずしも効果があるとは保証できませんが、バイトルでの採用実績と一般的な転職サイトと比較して低価格の料金体系に注目してもらい利用される企業様が多いです。 掲載まで最短で何日ですか? 新規掲載の場合は企業審査に1営業日以上が必要になります。 最短で申し込みから2営業日で掲載できますが、新規掲載の場合は原稿作成・写真撮影・動画撮影が必要になりますので掲載を始めたい希望日から1・2週間前にお問い合わせください。

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転職サイト「バイトルNEXT(バイトルネクスト)」の評判

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バイトルネクストとは バイトルネクスト(旧バイトル社員)とは、 正規雇用者として働く事を目指すための若手社員の募集に強い転職サイトです。 バイトルにも社員案件として同時掲載されるため、社員志向潜在層にも貴社求人情報をアピール可能。 正社員や契約社員の求人情報を中心に、社員登用ありの仕事も掲載しています。 基本的な検索はもちろん「即戦力募集」「長く安心して働きたい」「将来は独立」といった検索条件で、直感的に仕事を探すことができます。 未経験から正社員・契約社員を目指す求職者と企業のマッチングを創出することを目指しています。 バイトルネクストのコンセプト 「不本意型」非正規雇用者の実態について 総務省から発表された労働力調査(2015年平均)の結果によると、正規雇用者として働く機会がないために、非正規雇用者として働く「不本意型」非正規雇用者の割合は、非正規雇用者全体の15. 9%となっており、年齢別では25~34歳が24. バイトルNEXT(ネクスト)は、アルバイト・パートなどで実務経験を積み、高い労働意欲を持っている求職者が正規雇用者を目指すためのサイトを目標にしています。 バイトルネクスト6つの特徴 特徴1:業界初の動画配信サービスで職場の雰囲気を伝えられる! 応募状況が一目でわかる《応募バロメータ》、職場の雰囲気を伝える《動画配信サービス》、勤務先の服装が見られる《制服写真掲載機能》など、ネットならではのユニークな機能でユーザーの応募動機を形成できるのが特徴です。 動画機能や制服写真機能は標準搭載機能。 動画機能では写真だけでは伝えきれない実際に働く職場の雰囲気を伝えることができるのが強みです。 また一緒に働く仲間からのメッセージを動画で伝える企業もいます。 安心して応募ができる環境と応募後のミスマッチを減らす環境をご提供します。 特徴2:どの料金プランでも、同じ量の情報を掲載可能! バイトルネクストの長所は、豊富な情報量でしっかり会社の魅力や社風を伝えられる点です。 他社商品プランのように、料金価格プランに応じて掲載できる文字数が変わることはありません。 仕事内容、給与、勤務時間帯、待遇など本来伝えるべき募集要項をしっかり伝えることができます。 また必要に応じて原稿の書き換えや、プラン変更も可能です。 特徴3:未経験OKの正社員採用に強みを発揮! 未経験OKな正社員募集に強いのがバイトルネクストの特徴です。 エンジニアやプログラマーなど専門スキルが求められる職種の採用は難しいですが、未経験OKな営業職採用や運転手・ドライバー採用などが比較的採用が上手くいっている傾向にあります。 他にも一般事務や販売職の成功事例も豊富です。 気になる方は掲載職種の反響事例をご紹介させていただきます。 特徴4:最速で掲載可能!しかも掲載中いつでも原稿修正が可能! バイトルネクストなら、すぐに掲載をスタートできます。 最短で申し込み当日から掲載可能で、紙媒体のように締切日や発効日を気にする必要はありません。 また、契約期間中は無料で何度でも原稿修正が可能です。 弊社では効果が薄いと判断した際に訴求ポイントを変更したり、キャッチコピーを変更したり、フレキシブルに対応しています。 若年層を中心に幅広い層から支持されており、若手の採用に強いサイトになっています! 特徴6:テレビCMなど人気タレントを起用した大型プロモーションを続々展開中! バイトルネクストはテレビCMや番組タイアップ企画など、日本最大級のアルバイト求人情報サイト「バイトル」の知名度を活かした施策を積極的に展開しています。 2016年5月にバイトル社員からバイトルネクストにサイト名を変更し、認知度をさらに高め、求職者と企業双方により分かり易く利便性の高いサービスになっています。 上位表示プランやお得なキャンペーン価格もありますのでお気軽にお問い合わせください。 お客様の声 福祉施設運営会社/埼玉県/Cプラン4週間/介護福祉士 準オープニング募集で利用しました。 医療・介護・福祉系はそもそも応募がほとんどないのが採用課題です。 採用が難しいのは理解しているので、ひとつの媒体に多額をかけるのではなく、多方面の媒体で募集する方法をとっています。 バイトルネクストはこれまで利用したことがない媒体だったのが利用の決め手です。 10名以上の募集でバイトルネクスト以外にも様々な媒体で掲載をしました。 バイトルネクストは価格では一番安い印象を持っています。 結果的に応募数1名に対して、1名採用できたため費用対効果は合格です。 害虫駆除専門会社/東京都/Dプラン8週間/専門スタッフ 大手フリーペーパーや折込求人誌を利用していましたが、効果が期待できないため新規メディアにチャレンジしてみました。 これまで募集をかけても応募数ゼロの媒体が多く、応募があっても年齢層のミスマッチや勤務時間が合わない等採用条件を満たしていない応募が多く、応募者の質に悩んでいました。 仕事内容がユーザーに伝わりやすいように動画を活用し、業績安定を打ち出した結果、バイトルネクストでは応募数が1か月間で5件と、これまでで一番反響が良かったです。 採用まではまだ結びついていませんが、今後も利用していきたいと思います。 コンビニエンスストア運営/東京都/Cプラン4週間/販売スタッフ バイトルでの効果が良かったため、はじめての社員募集もバイトルNEXTを利用しました。 最終的にアルバイトと社員も両方募集できるのが決めた理由です。 動画や写真で出来るだけ多くの従業員に登場してもらうことで仲の良い雰囲気を打ち出してもらいました。 結果的にアルバイト3名、社員1名と大変満足できる結果でした。 社員1名の方はスカウトメールを受け取ってきてくれた人でした。 あまり期待していませんでしたが、スカウトメールの効果には驚かされました。 よくある質問 会員数は? 具体的な会員数は非公表となっています。 東海・関西・九州・福岡の料金表も同じ? 東海・関西・九州・福岡それぞれで違います。 オプション料金やメニューはあるの? スカウトメール・沿線リスティング・エリアリスティングと呼ばれるオプションなど色々ございます。 バイトルNEXTの評判は良いの? 売り手市場ですから必ずしも効果があるとは保証できませんが、バイトルでの採用実績と一般的な転職サイトと比較して低価格の料金体系に注目してもらい利用される企業様が多いです。 掲載まで最短で何日ですか? 新規掲載の場合は企業審査に1営業日以上が必要になります。 最短で申し込みから2営業日で掲載できますが、新規掲載の場合は原稿作成・写真撮影・動画撮影が必要になりますので掲載を始めたい希望日から1・2週間前にお問い合わせください。

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