직장 내 괴롭힘 관련 내용 을 취업 규칙 에 반영 하지 않으면 과태료 를 물게 된다 - 7월 16일 시행, 직장 내 괴롭힘 예방 및 금지 관련 개정근로기준법 : 네이버 블로그
부산노무사
감정노동자보호법(산업안전보건법 제26조의2)
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감정노동자보호법(산업안전보건법 제26조의2)
직장 내 괴롭힘 금지법 과태료, 실제 사례, 취업규칙, 예방교육! : 네이버 블로그
“오늘 회식 무조건 참석 알지?”… 이 말도 갑질입니다 [대한민국 신인간관계 보고서]
종래의 판례는 첫째로 사정변경 事情變更 의 원칙을 적용함으로써 보증인에게 해지권을 주었으며, 둘째로 구체적인 책임이 발생하기 이전의 보증인의 지위는 상속되지 않는다고 하였는데 이러한 이론은 신원보증법이라는 특별법이 제정되어 이에 승계되었다 신보 6조, 7조.
통상 노무수령 거부 등 인격적 침해에 대하여 위자료가 인정된다는 점에 착안하여, 상기한 입법안처럼 원직복직에 대응하는 일정액의 위로금을 지급하도록 하는 것도 한 방법이다.
이상은 전술한 바와 같다.
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