직장 괴롭힘 - 사업장에서 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치

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직장 내 괴롭힘 발생 시 처리원칙과 절차를 알아보자 7편

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직장 내 괴롭힘 구체적 사례 4편

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직장내 괴롭힘 방지법이란? 예시 상사가 퇴근 후 시간에 술에 취해 팀 단체대화방에 하소연하는 메시지를 보내고 답장을 요구했습니다.

  • 따라서 직장내 괴롭힘 피해자라면 증거자료를 잘 수집해 두는 것이 중요하다.

  • 동료들이 불이익을 걱정해 증언을 꺼릴 수 있고, 가해자가 둘만의 대화에서 가해행위를 하거나, 증거로 남는 문서보다는 말로 가해행위를 할 가능성이 높기 때문이다.

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이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.

  • 조사위원회를 통해 조사하는 경우 : 위원장은 지체 없이 조사위원회를 구성하여 사건을 처리• kirf.

  • 반응형 직장 내 괴롭힘에 대해서 구체적 사례를 가지고 접근을 합니다.




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